ประธานาธิบดี Nam Hyun-woo ที่ต้องการปฏิรูประบบแรงงานของประเทศและวัฒนธรรมการทำงานกำลังสูญเสียไป เนื่องจากการวิพากษ์วิจารณ์ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความพยายามที่โชคไม่ดีของรัฐบาลในการยืดอายุกฎหมายสูงสุดในสัปดาห์ทำงาน หลังจากแผนดังกล่าวกลายเป็นที่ถกเถียงกันอย่างมาก Yoon ได้กำหนดแนวทางเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ในระหว่างการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 21 มีนาคม แต่นั่นไม่เพียงพอที่จะบรรเทาข้อร้องเรียน เนื่องจากสหภาพแรงงานบางแห่งซึ่งในตอนแรกสนับสนุนความพยายามของประธานาธิบดีในการกุมบังเหียน กลุ่มผู้ใช้แรงงานโดยกำหนดให้เปิดเผยประวัติทางการเงิน กำลังหันหลังให้กับผู้นำ

ระหว่างการประชุมคณะรัฐมนตรี ยุนกล่าวว่าเขายังคงเชื่อว่า “การทำงานนานกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาในแง่ของการปกป้องสุขภาพ (ของพนักงาน)” และ “จะเป็นการยากที่จะปกป้องสุขภาพของพนักงาน เว้นแต่จะมีขีดจำกัดในการทำงานต่อสัปดาห์ ”

120 ชั่วโมง 92 ชั่วโมง 69 ชั่วโมง 60 ชั่วโมง แล้วตอนนี้ล่ะ?

ความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเพียงข้อเสนอแนะล่าสุดในชุดข้อเสนอแนะ เนื่องจากรัฐบาลล้มเหลวในประเด็นการกำหนดขีดจำกัดใหม่ ซึ่งทำให้ธุรกิจในประเทศมีความไม่แน่นอนในระดับหนึ่ง ปัจจุบัน เกาหลีมีการทำงานตามกฎหมาย 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ― การทำงานขั้นพื้นฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาอีก 12 ชั่วโมง Yoon โต้เถียงว่าระบบควรได้รับการยกเครื่องใหม่เพราะมันเป็นอันตรายต่อความยืดหยุ่นของแรงงานและทำให้ธุรกิจลำบาก เมื่อเขาได้รับตำแหน่งประธานาธิบดีในเดือนกรกฎาคม 2564 ยุนกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับสื่อว่าระบบทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ล้มเหลว และเสริมว่า “พนักงานควรสามารถทำงานได้ 120 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากนั้นพักผ่อนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้” โดยอ้างถึง อุตสาหกรรมเกมคอมพิวเตอร์เป็นตัวอย่าง

สิ่งนี้ถูกตีความว่าเป็นความตั้งใจของยุนที่จะเพิ่มขีดจำกัดชั่วโมงทำงานเป็น 120 ชั่วโมง ทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ Yoon กล่าวในภายหลังว่าตัวเลข 120 ชั่วโมงเป็นเพียงตัวอย่าง และความตั้งใจของเขาคือการให้ทางเลือก ไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเท่านั้นแต่รวมถึงลูกจ้างด้วย

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2565 รัฐมนตรีการจ้างงานและแรงงาน Lee Jung-sik ได้เสนอให้เปลี่ยนหน่วยสำหรับการคำนวณขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาจากหนึ่งสัปดาห์เป็นหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ สามารถทำงานล่วงเวลาได้ทั้งหมด 52 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน หมายความว่าสัปดาห์ทำงานสูงสุดสามารถเพิ่มเป็น 92 ชั่วโมง ― 40 ชั่วโมงของการทำงานพื้นฐานต่อสัปดาห์ บวก 52 ชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลารายเดือน ― แม้ว่าจำนวนจะลดลงในสัปดาห์ที่เหลือของ เดือน. สิ่งนี้ยังก่อให้เกิดความขัดแย้ง ทำให้ประธานาธิบดีต้องบอกกับนักข่าวว่าไม่ใช่ร่างสุดท้ายของรัฐบาล

เมื่อวันที่ 6 มีนาคม กระทรวงแรงงานได้ประกาศล่วงหน้าเกี่ยวกับกฎหมาย ซึ่งเป็นเวทีที่รัฐบาลรับฟังความคิดเห็นของประชาชนก่อนที่จะเสนอร่างกฎหมายต่อรัฐสภาเกี่ยวกับแผนการยกเครื่องระบบการทำงานในแต่ละสัปดาห์ โดยให้นายจ้างและลูกจ้างพิจารณาว่า เพื่อคำนวณการทำงานล่วงเวลาสูงสุดเป็นรายเดือน รายไตรมาส รายครึ่งปี หรือรายปี

หากบริษัทตัดสินใจที่จะจัดการการทำงานล่วงเวลาเป็นประจำทุกปี พนักงานจะทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 440 ชั่วโมงต่อปี เนื่องจากปัจจุบันกฎหมายของเกาหลีกำหนดให้นายจ้างให้เวลาพักผ่อน 12.5 ชั่วโมงระหว่างวันทำงานและวันหยุด 1 วันใน 1 สัปดาห์ เมื่อลูกจ้างทำงาน 8 ชั่วโมงหรือนานกว่านั้นต่อวัน การทำงานสูงสุดใหม่ที่เสนอจะอยู่ที่ 69 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อ่านข่าวเพิ่มเติมได้ที่ harmonierognonaise.com